Bannière
Quels sont les outils du Coach ?

Pour vous accompagner, le Coach utilise des outils professionnels issus de deux grands courants américains de psychologie : l'analyse transactionnelle et la Programmation Neuro-Linguistique. Les présupposés du coaching sont les suivants : les ressources sont au cœur même de l’individu, une personne fait le meilleur choix parmi ceux qui lui sont proposés, plus il y a de choix mieux ça vaut, on rencontre l'autre dans son modèle du monde....

D'où l'utilisation des outils suivants :

  • Le questionnement et la clarification
  • La posture (écoute active, non jugement, valorisation, reformulation, bienveillance)
  • Détermination d’objectifs (cercles d’objectifs Louise Charboneau, anamnèse)
  • Transitions de vie (Modèle d'Hudson)
  • Piliers de vie (exercices sur les besoins, les valeurs, les parasitages, les limites, les super-réserves, être inconditionnellement positif)
  • Marelle des croyances (croyances limitantes)
  • Théorie du retournement pour les performances (Modèle d’Apter)
  • Grille des méconnaissances (Analyse transactionnelle)
  • Les talents (Gallup)
  • Recadrage (PNL)
  • Niveaux Logiques  pour la motivation (PNL)
  • Les ancrages pour performance (PNL)
  • Les objectifs contradictoires
  • Les métaphores
  • Le feedback
  • Le questionnaire 360°